«Решение принимает сама организация: у одних компаний такая возможность предусмотрена внутренними программами поддержки сотрудников, у других её может не быть вовсе. Единого ограничения по сумме или сроку займа закон не устанавливает — их определяют работодатель и сотрудник между собой», — подчеркнул парламентарий.
Если организация всё же выдаёт деньги, заключается письменный договор займа. В нём указывают сумму, срок, наличие процентов и порядок возврата — одной суммой или частями по графику. Возвращать заём нужно так, как договорились стороны, а если установлен график платежей, его необходимо соблюдать. Беспроцентный заём, если в договоре не прописано иное, можно погасить досрочно полностью или частично.
Если срок возврата не установлен либо заём выдан до востребования, по статье 810 ГК России деньги нужно вернуть в течение 30 дней после требования работодателя, если договором не предусмотрено иное. «Заём может быть беспроцентным, но это нужно прямо закрепить в договоре. По ст. 809 ГК России, если размер процентов вообще не указан, они определяются исходя из ключевой ставки Банка России. Поэтому отсутствие цифры в договоре само по себе не означает, что сотрудник получил деньги бесплатно», — предупредил Чернышов.
Отдельный нюанс — налоги. При беспроцентном займе от работодателя экономия на процентах признаётся материальной выгодой. «Налог рассчитывают не со всей суммы займа, а именно с этой экономии; для налоговых резидентов такая выгода облагается НДФЛ по ставке 35%», — пояснил вице-спикер. Исключения предусмотрены для отдельных случаев, например для ранее заключённых целевых займов на покупку или строительство жилья — при условии, что сотрудник имеет подтверждённое право на имущественный налоговый вычет.