В комментарии RuNews24.ru доцент кафедры управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета Алиса Храмова отметила, что нелогично увольнять сотрудников из «проблемных» отраслей, где наблюдается большой кадровый голод, как, например, в строительстве. В основе кадрового голода лежат различные факторы: рост индекса промышленного производства, непрестижность профессии, неудовлетворенность работников условиями труда и др.
«Другое дело – оптимизация штата для повышения эффективности бизнеса. Существуют различные ситуации, когда компании вынуждены уменьшать расходы на содержание штата сотрудников. Ключевые драйверы: отрицательная динамика финансовых результатов, снижение производительности труда и ФОТ, повышение степени автоматизации труда, в том числе с применением цифровизации и искусственного интеллекта и др. Расходы на оплату труда – одни из основных в деятельности организаций. ФОТ состоит из окладной части, переменных выплат, премии, доплат, надбавок, отпускных и т.д».
Касательно вопроса о «всплеске безработицы», согласно статистическим данным, безработица останется на низком уровне (в марте она составила 2,2 %). Однако для экономии ресурсов предложения от компаний на рынке труда будут смещаться в пользу гибких форматов — проектной работы, частичной занятости и договоров ГПХ.
«К слову, в предложении работодателя заключить договор ГПХ (например, договор подряда, возмездного оказания услуг и т.д.) вместо обычного трудового договора нередко кроется хитрость работодателя. Более целесообразно заплатить за почасовую работу, чем оплачивать больничный, отпуск».
Кроме того, как пояснила эксперт, в настоящее время для экономии финансовых ресурсов все больше компаний переходят на частичный аутсорсинг, передают часть функций внешним подрядчикам.