Публикации в социальных сетях могут привести к увольнению, но только при соблюдении ряда условий. Личные страницы сотрудников, фотографии из семейной жизни и обычные посты, размещённые вне рабочего процесса, относятся к частной сфере и не являются причиной для наказания, рассказал юрист Александр Манько.
Ситуация меняется, если посты связаны с нарушением трудовых обязанностей. Основанием для серьёзных последствий может стать разглашение закрытой информации компании — данных о клиентах, финансовых показателей или других сведений, имеющих статус коммерческой тайны. При этом такой режим должен быть официально установлен работодателем, а сотрудник обязан быть с ним ознакомлен.
Проблемы могут возникнуть у работников, чьи обязанности связаны с публичным образом компании. Если в трудовом договоре или внутренних документах прописаны ограничения на высказывания, способные нанести ущерб репутации организации, подобный контент может стать поводом для разбирательства. Однако для применения строгих мер нарушение должно быть систематическим.
Отдельно юрист в интервью изданию «Абзац» отметил ситуацию с утратой доверия. Например, если сотрудник, имеющий доступ к деньгам или клиентам, публично рассказывает о недобросовестном поведении в работе, это может привести к проверке и дальнейшему увольнению.
«Не забывайте: закон на вашей стороне, пока вы не пересекаете границы своих рабочих обязанностей и не нарушаете подписанный NDA», — подытожил Манько.
Сарафанное радио 2.0: как домовые чаты превратились в оружие, которое уничтожает репутации за минуты?
В Госдуме снова хотят отменить обязательный ЕГЭ.