По данным сервиса SuperJob, за последний год число вакансий сократилось на 18%, тогда как количество резюме выросло на 32%. После двух лет кадрового дефицита работодатели стали сдержаннее подходить к найму, а темпы роста зарплат замедлились.
Выпускники 2025 года оценили сложности с поиском работы еще выше — в 7,9 балла из 10.
Главным препятствием при трудоустройстве молодые туляки назвали отсутствие практического опыта. На это указал 61% участников опроса. Еще 23% респондентов считают проблемой невысокий уровень стартовых зарплат, а 20% столкнулись с нехваткой вакансий, соответствующих их профессиональным ожиданиям.
Высокую конкуренцию отметили 6% опрошенных. По 2% участников столкнулись с гендерными стереотипами при найме и недостатком знаний профильного программного обеспечения или практических навыков. При этом 8% молодых специалистов заявили, что не испытывали трудностей при поиске первой работы.
Среди других проблем выпускники называли тестовые задания при найме, отсутствие обучения и наставничества в компаниях, ограниченные возможности карьерного роста и разочарование в выбранной специальности.
Также молодые специалисты отмечали неудобный график, переработки, удаленность работы от дома и сложности с совмещением занятости и дальнейшего обучения. Часть респондентов испытывает трудности с составлением резюме и прохождением собеседований.
Безработица в Тульской области снизилась до 1,2%: регион вошел в число лидеров России.
От идеи до продукта: в ТулГУ запустили акселератор технологического предпринимательства.