Существуют категории работников, которым категорически запрещено заменять компенсацией дополнительные дни отдыха. К ним относятся будущие мамы, сотрудники в возрасте до 18 лет, а также те, кто трудится в опасных или вредных условиях.
Кроме того, отмечается, что в ряде ситуаций работодатель имеет право не отпускать сотрудника на отдых. Это возможно, если человек проработал в компании менее полугода, пытается уйти в отпуск вразрез с утвержденным графиком или планирует использовать дни отдыха непосредственно перед окончательным увольнением.
Как вернуться из отпуска без удара по кошельку: советы эксперта.
Золочёная клетка или подвижничество: где та грань, за которой зарплата без смысла разрушает, а смысл без зарплаты выжигает?