Основная проблема кроется в неуверенности в себе и неспособности грамотно заявлять о своих достижениях. Часто специалисты предпочитают оставаться в тени, ожидая, что руководство само заметит их вклад. Этому мешают застенчивость, страх критики и боязнь привлечь к себе лишнее внимание. В результате более инициативные коллеги, которые умеют презентовать результаты своей работы, быстрее занимают руководящие позиции.
По словам эксперта, в условиях высокой конкуренции за вакантные места преимущество получают те, кто обладает развитым эмоциональным интеллектом и коммуникативными навыками. Карьерный капитал сегодня строится не только на качестве исполнения задач, но и на готовности:
- брать ответственность за проекты;
- открыто взаимодействовать с командой;
- уверенно представлять итоги своего труда.
Хорошая новость заключается в том, что неуверенность поддается коррекции, пишет РИАМО. Развивать необходимые качества помогают практика самопрезентации, участие в профессиональных конференциях и тренингах по развитию soft skills (гибких навыков).
Ранее эксперт раскрыла истинные причины моды на скромный образ жизни.
Узнайте, как и когда просить о повышении зарплаты.