При этом практика политического просвещения «сверху» не является массовой. Только 26,5% респондентов подтвердили, что руководство сообщает им информацию о предстоящем голосовании. Большинство — 39,8% — заявили, что их эта тема на рабочем месте никак не касается, а еще треть (33,7%) затруднились с ответом.
Аналитики сервиса напоминают, что трудовое законодательство жестко разграничивает нейтральную информирование и принуждение:
- Тайна голосования: Работодатель не имеет права требовать отчета об участии в выборах, фотографий заполненного бюллетеня или подтверждения того, за кого проголосовал сотрудник.
- Свободный выбор: Участие гражданина в выборах является добровольным. Никто не вправе подталкивать сотрудника к определенному выбору или требовать отказа от участия.
- Запрет агитации: Призывы голосовать за конкретную партию со стороны руководства квалифицируются как предвыборная агитация с использованием должностного положения, что запрещено законом.
Эксперты отмечают, что проблема давления остается актуальной годами. В 2021 году Калининградский избирком уже официально разъяснял компаниям недопустимость требований фотоотчетов. Тогда же опрос ВЦИОМ показал тревожные цифры: 13% работников промышленных предприятий сталкивались с давлением ради явки, а 5% получали прямые указания поддержать определенную политическую силу.
Что делать при давлении? Если работодатель требует проголосовать определенным образом или угрожает лишением премии за отказ предоставить отчет, аналитики рекомендуют следующий алгоритм действий:
- Собрать доказательства. Сохранить скриншоты сообщений в рабочих чатах, электронные письма и другие цифровые следы требований.
- Обратиться в прокуратуру. Подать жалобу на вмешательство в свободное волеизъявление избирателя.
- Защита трудовых прав. Если давление сопровождается угрозами увольнения или депремирования, необходимо написать заявление в Государственную инспекцию труда.