Наиболее популярными профессиями для удалённой занятости являются контент-менеджеры и копирайтеры (22%), SMM-специалисты (18%), а также специалисты клиентской поддержки (15%). Для 57% женщин возможность работать из дома является ключевым фактором при выборе работодателя, а для 34% — обязательным условием.
Гендиректор агентства Алла Аксенова отмечает в беседе с Газетой.Ru, что интерес к удалённой работе среди женщин, находящихся в декретном отпуске, также растёт: 32% из них рассматривают дистанционную занятость как способ сохранить профессиональную активность после рождения ребёнка. Однако, несмотря на высокий спрос со стороны соискателей, доля удалённых вакансий на рынке труда остаётся низкой — всего около 5-6% от общего числа предложений. Это создаёт определённый разрыв между ожиданиями работников и предложениями работодателей.
«Развитие гибких форм занятости позволяет родителям сохранять баланс между карьерой и семьей, а также расширяет доступ к качественным рабочим местам независимо от региона проживания», — считает Аксенова.