Для сотрудников нового поколения ключевым фактором становится прозрачность условий труда и выплат за переработки. В противном случае молодые кадры предпочитают строго соблюдать личные временные границы и отказываться от задач сверх нормы.
В таких сферах, как розничная торговля, логистический сектор и общественное питание, персонал охотно берет дополнительные часы и смены ради увеличения текущего дохода. Как сообщает общественно-политическое электронное периодическое издание Газета.Ru, эксперт в области управления персоналом Института экономики роста имени П.А. Столыпина Татьяна Кожевникова подчеркнула, что в офисной среде взаимосвязь между сверхурочными усилиями и бонусами менее очевидна.
В офисах люди рассчитывают на проектные премии или продвижение по службе, поэтому отсутствие явной выгоды ведет к отказам от работы во внеурочное время. Эксперт напомнила, что удаленный или гибридный формат не освобождает руководство от обязанности фиксировать и оплачивать сверхурочные часы в соответствии с трудовыми гарантиями. Специалист по кадрам порекомендовала соискателям еще на этапе собеседования детально обсуждать границы рабочего дня, фиксировать правила в корпоративных документах и обращать внимание на реальную практику вечерних звонков и совещаний в компании.