.
Костромской фанерный комбинат лесопромышленной группы «Свеза» повысил устойчивость производственных процессов и снизил риск простоев оборудования благодаря внедрению системы мультифункциональных профессий. За три года на предприятии 18 отдельных специальностей были объединены в семь универсальных должностей.
Проект стартовал в 2023 году на производстве квадратной фанеры. В рамках пилотного этапа шесть профессий объединили в две универсальные специальности. На участке подготовки сырья одна должность включила функции операторов агрегатных линий, лесотранспортера и раскряжевщика. На участке обработки шпона сотрудники дополнительно освоили операции по сортировке и ремонту материала.
Для перехода на новую систему работники прошли внутреннее обучение, а на производственных площадках была проведена специальная оценка условий труда. Благодаря этому сотрудники получили возможность выполнять различные операции на нескольких участках и при необходимости оперативно переходить между рабочими местами в течение смены.
Новая модель также открыла дополнительные возможности для профессионального роста. Для сотрудников сформирована понятная карьерная траектория с повышением квалификации от четвертого до шестого разряда.
Сегодня система мультифункциональных профессий действует уже в пяти подразделениях предприятия, включая четыре производственных участка и склад готовой продукции. В результате внедрения проекта сотрудники повысили уровень квалификации и получили возможность увеличить заработок, а предприятие сократило затраты времени на документооборот, организацию обучения и планирование рабочих смен.
Ежегодно дополнительную подготовку на комбинате проходят более 100 работников. Многие из них уже освоили три и более смежные профессии, что позволяет более гибко распределять персонал и поддерживать стабильную работу производства, рассказали на предприятии.
Сотрудники костромской ИК-1 представили продукцию учреждения на энергетическом саммите.
В Костромской области внедряют программу по переоснащению офтальмологической службы.