Главное сегодня

Новости дня

Все новости дня
Хабаровский край

Треть врачей Хабаровского края — пенсионеры: минздрав бьёт тревогу из-за кадрового коллапса

Минздрав Хабаровского края: каждый третий врач — пенсионного возраста

В Хабаровском крае зафиксирован критический кадровый дисбаланс в здравоохранении: треть врачей уже достигли пенсионного возраста, а отток специалистов достигает 70% в среднем звене. Региональный минздрав признаёт проблему и предлагает точечные меры, но эксперты указывают на необходимость системных решений.

Треть врачей Хабаровского края — пенсионеры: минздрав бьёт тревогу из-за кадрового коллапса
Фото: коллаж RuNews24.ru

Ситуация с медицинскими кадрами в Хабаровском крае вышла за рамки обычного дефицита. По данным регионального министерства здравоохранения на октябрь 2026 года, в отрасли занято почти 24,5 тысячи человек, однако формальная укомплектованность скрывает острый недостаток узких специалистов.

Министр Станислав Мальцев охарактеризовал положение как угрожающее: поликлиники испытывают острую нехватку врачей общей практики, оториноларингологов и наркологов, а стационары — фтизиатров, неврологов, педиатров, офтальмологов, а также сотрудников скорой помощи и фельдшеров.

Ключевой проблемой стало стремительное старение коллективов. Каждый третий работник отрасли уже перешагнул пенсионный рубеж. При этом приток молодых специалистов не компенсирует естественную убыль: по словам министра, до 50% врачей и 70% среднего медицинского персонала ежегодно покидают регион или уходят из профессии. Суммарно каждый четвёртый врач принимает решение оставить край либо сменить сферу деятельности — тенденция, характерная и для других субъектов Федерации, пишет transsibinfo.com.

Попытки закрепить выпускников вузов на местах пока не дают ощутимого результата. В качестве стимула власти планируют ввести краевую стипендию для целевиков в размере не менее половины МРОТ, однако, по признанию главы ведомства, одного этого недостаточно. Молодые специалисты выбирают не просто рабочее место, а полноценную среду для жизни: решающую роль играют достойная зарплата, психологический климат в коллективе, перспективы профессионального роста, транспортная доступность и развитая инфраструктура — от детских садов до школ.

Для удержания кадров минздрав предлагает комплекс точечных мер: расширение программ подъёмных выплат, компенсацию аренды жилья, а также оперативные решения — внедрение вахтового метода в отдалённых селах, оптимизацию электронной записи и создание единых листов ожидания. Однако, как показывает практика, без мощных жилищных программ и принципиально иного уровня комфорта на местах кадровый дефицит рискует перерасти в системный кризис, при котором спасать пациентов скоро будет некому.

Хабаровск заменит ТЭЦ-1: новая станция заработает в 2027 году. Хабаровский край доверил нейросетям идеи и тексты: 50% сотрудников уже делегировали рутину, но безопасность под угрозой.

Автор: Наталья Лебедева

Читайте нас в телеграм
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.Согласен