«Самозанятость в России уже давно стала привычным способом работать на себя. Режим НПД действует с 2019 года, и он довольно простой: самозанятый платит 4% с доходов от физических лиц и 6% — от компаний и ИП, не сдаёт декларации, а налог рассчитывается через приложение «Мой налог». Для начинающих также предусмотрен налоговый вычет до 10 000 рублей», — отметила в комментарии RuNews24.ru юрист, эксперт аналитического центра университета «Синергия» Дарья Морскова.
Для бизнеса самозанятые тоже удобны: при соблюдении всех условий с выплат им не нужно платить страховые взносы. Но здесь, по словам эксперта, как раз и начинаются основные риски.
«Самозанятый – это не сотрудник. У него нет оплачиваемого отпуска, больничных за счёт работодателя и других трудовых гарантий. Плюс за него автоматически не идут пенсионные отчисления, поэтому сама по себе работа в статусе самозанятого не формирует страховой стаж».
Как поясняет юрист, главный риск для бизнеса – когда самозанятый на бумаге выглядит как подрядчик, а в реальности работает как обычный сотрудник. Например, приходит по установленному графику, подчиняется руководителю, получает регулярную зарплату и выполняет постоянную трудовую функцию. В такой ситуации отношения могут переквалифицировать в трудовые, а для компании это означает дополнительные налоги и страховые взносы.
«Поэтому просто написать в договоре «исполнитель является самозанятым» недостаточно. Важно, чтобы и договор, и реальные отношения соответствовали работе независимого исполнителя: он сам организует свою работу, не находится в подчинении у компании и отвечает за конкретный результат».
При этом у самозанятости есть большой плюс — гибкость. Человек может работать по трудовому договору и параллельно вести собственные проекты как самозанятый. Поэтому для многих специалистов это действительно удобный способ легализовать дополнительный доход без сложной бухгалтерии.