На одном из крупных машиностроительных предприятий города была внедрена уникальная «матрица компетенций». Этот подход позволяет эффективно распределять обязанности среди сотрудников, повышая их квалификацию через обучение с наставниками. Результатом является создание взаимозаменяемого персонала, что способствует увеличению скорости производства и объема выпускаемой продукции.
Прогнозируется, что к началу 2025 года в Волго-Вятском макрорегионе дефицит рабочей силы начнёт снижаться благодаря мерам, направленным на повышение производительности труда.
В последнем докладе Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ» подробно рассматриваются ключевые меры для борьбы с нехваткой кадров. В документе приведены мнения экспертов, статистика и результаты опросов более 15 тысяч неналоговых предприятий, включая более 180 компаний из Ульяновской области.
Ульяновская область стала примером того, как предприятия могут адаптироваться к меняющимся экономическим условиям, повышая свою конкурентоспособность и снижая кадровый дефицит, цитирует доклад ЦБ издание "Главные новости Ульяновска".
Ранее первый замглавы правительства Ульяновской области Марина Алексеева отметила, что в ближайшие пять лет нехватка специалистов наиболее остро будет ощущаться в сельском хозяйстве, обрабатывающей промышленности, строительстве, а также в научной и технической областях.
Также регион запланировал в ближайшие пять лет подготовить 20 тысяч специалистов.