В Советском районном суде Тулы завершилось разбирательство по иску сотрудника ГУ ТО «Семейный МФЦ „Мой семейный центр“» к работодателю и лично руководителю учреждения, а также региональному министерству социальной защиты. Поводом для обращения в суд стала замена стула на рабочем месте.
Согласно материалам дела, в ноябре 2025 года рабочее место мужчины перенесли на улицу Лейтейзена. Изначально у сотрудника был стул с регулировкой по высоте и углу наклона спинки. Однако в феврале 2026 года, по словам истца, его стул заменили на раскладной, не имеющий регулировки. При этом, как указано в иске, рабочие места других сотрудников были оборудованы стульями «в соответствии с предъявляемыми требованиями». Моральный вред мужчина оценил в 30 тысяч рублей.
В ходе разбирательства представитель ответчика пояснил, что у истца сложились непростые отношения с коллегами: он якобы распылял освежитель воздуха в закрытом помещении в присутствии другой сотрудницы, носил в МФЦ верхнюю одежду, пользовался личным ноутбуком и отлучался на перекуры. Об этом сообщает Тульская служба новостей.
Когда мужчина написал служебную записку о пропаже регулируемого стула, работодатель начал служебное расследование, отобрал объяснительные у сотрудников, но установить причину замены мебели не удалось. Ответчик не исключил, что речь могла идти о перестановке во время уборки. Вскоре истцу выдали новый стул с регулировкой. Что касается специальной оценки условий труда на новом рабочем месте, то закон позволяет провести её в течение года после организации рабочего места, то есть до октября 2026 года. На момент рассмотрения иска этот срок не истёк.
Суд указал, что использование стула с нерегулируемыми параметрами в течение нескольких дней не является нарушением, а сам истец мог сообщить о проблеме сразу. Никаких нарушений трудовых прав суд не усмотрел. В удовлетворении иска туляку отказали в полном объёме. Останется ли сотрудник на своём месте — теперь вопрос к работодателю.