По информации компании, многие организации уже используют ИИ для решения отдельных задач, таких как автоматизация фильтрации кандидатов и составление предварительных списков претендентов. Особенно эффективны такие технологии в отраслях с массовым наймом, таких как ритейл, логистика, производство, телекоммуникации (например, колл-центры), банковский сектор и гостинично-ресторанный бизнес (HoReCa). Среди крупных компаний, которые внедрили решения на базе ИИ, можно выделить «Пульс» (группа Сбер), «Лаборатория Касперского» и «Яндекс».
Использование искусственного интеллекта помогает HR-специалистам существенно сократить время на анализ баз данных и подбор кандидатов, что ускоряет процесс до двух недель. Также ИИ улучшает доступность и прозрачность процесса трудоустройства для соискателей, считают в MTS AI. В настоящее время компания разрабатывает виртуального HR-специалиста, который сможет оптимизировать не только найм, но и адаптацию и удержание сотрудников.
Эксперты отмечают, что использование ИИ в рекрутинге является логичным шагом в развитии HR-технологий. Такой подход особенно актуален для крупных организаций, где ежедневно приходится обрабатывать тысячи заявок, а также для отраслей, где требуется быстро находить специалистов с редкими компетенциями. По словам «Известиям» члена комитета Госдумы по информационной политике и координатора проекта «Цифровая Россия» Антона Немкина, нейросети уже значительно позволяют повысить эффективность процесса подбора персонала.
Ранее гендиректор «Первого канала» Константин Эрнст поделился мнением о развитии искусственного интеллекта, отметив его угрозу для телевидения. Также эксперт оценил возможность полного отключения России от интернета.