Работодатели с 1 марта обязаны выплачивать сотрудникам дополнительное вознаграждение за наставничество, рассказал гендиректор профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс.
Он отметил, что такие изменения связаны с необходимостью закрепить ответственность за процесс передачи профессиональных навыков и обеспечить формальную основу для подобных отношений внутри компании. В начала весны наставничество приобретает четкое юридическое оформление: оно осуществляется лишь на основании письменного согласия работника, а условия его выполнения должны быть закреплены в трудовом договоре, подчеркнул Адамс в беседе с РИА Новости.
По словам юриста, формирование системы наставничества требует учета множества факторов, включая характер работы, ее сложность и специфику отрасли.
К примеру, в некоторых организациях коммунального хозяйства установлено, что сумма доплаты за наставничество насчитывает 10% или более от оклада.
Адамс заявил, что работники могут заниматься менторством добровольно, но в корпоративной культуре у работодателя могут оставаться неформальные ожидания, что подчиненные будут выполнять наставнические функции.
Юрист пояснил, что кроме материальной стороны, наставничество подразумевает дополнительную ответственность для опытных работников, которая требует от них вовлеченности в процесс адаптации новых сотрудников.
Ранее стало известно, чьи пенсии проиндексируют почти на 15% с 1 апреля.