Он пояснил, что ни один внутренний документ компании не может ставить работника в менее выгодное положение, чем это предусматривает федеральное законодательство.
Трудовой кодекс РФ устанавливает исчерпывающий перечень мер дисциплинарного взыскания за проступки: замечание, выговор и увольнение. Применение штрафов в качестве дисциплинарной меры не предусмотрено и является незаконным, подчеркнул специалист в беседе с RT.
Ранее эксперт Русяев сообщил, что за частую смену работы и не грозит никаких штрафов или ограничений. Также узнайте, кому грозит штраф за работу на дому?