По Трудовому кодексу РФ, за ненадлежащее выполнение обязанностей по вине работника возможны замечание, выговор или увольнение при рецидиве — но только при объективных основаниях. Статья 21 ТК обязывает к дисциплине и связи, особенно на удаленке.
«Если работник не предупредил вовремя о проблемах или не предпринял мер, это расценивается как нарушение. Руководитель должен подтвердить вину: запросить объяснение, оформить акт при отказе. Иначе взыскание оспорят в суде или ГИТ. Для дистанционных работников — дополнительные основания: игнор запросов более двух дней без причины», — отметила Айвар.
Перебои от внешних факторов (отключения в районе, работы провайдера, действия властей) — форс-мажор, не повод для увольнения. Уведомляйте босса заранее для защиты.
«При объективных сбоях и своевременных уведомлениях взысканий нет: это не проступок. В РФ штрафы за нарушения запрещены законом», — добавила юрист изданию «Абзац».
Отметим, что эксперт Кусков ожидает новые сбои интернета на майские праздники.