Минтруд разработал комплекс рекомендаций для российских работодателей, касающихся трудоустройства и закрепления в штате сотрудников старшего возраста. Как стало известно, в подготовленном ведомством документе перечислены физические, психологические и технологические ограничения, характерные для работников старше 50 лет — в частности, снижение скорости освоения новых цифровых инструментов.
Вместе с тем в министерстве подчеркивают, что главная цель предлагаемых мер — не только помочь соискателям и сотрудникам в самореализации, но и дать компаниям инструменты для выстраивания эффективной работы с возрастным персоналом с учетом их сильных сторон, пишет РБК.
Среди ключевых новаций — корректировка процессов подбора кадров. Минтруд рекомендует исключить из вакансий формулировки, которые могут быть расценены как дискриминационные по возрастному признаку, адаптировать каналы привлечения кандидатов и обучать HR-специалистов взаимодействию с возрастными соискателями. Особое внимание в документе уделено методам «слепого» скрининга резюме, позволяющим оценивать опыт и навыки без учета возраста претендента. Отдельный блок посвящен переобучению сотрудников 50+ — ведомство предлагает учитывать специфику восприятия и усвоения информации у этой возрастной группы при организации образовательных программ.
Для работников старшего возраста Минтруд предусмотрел несколько возможных карьерных траекторий. Среди них — наставнический трек, предполагающий передачу опыта молодым коллегам, а также экспертный путь, позволяющий реализовать накопленные знания и компетенции без необходимости освоения принципиально новых профессиональных областей. Эти предложения отражают стремление ведомства перейти от политики «удержания» возрастных сотрудников к стратегии их активного вовлечения в производственные процессы.
Необходимость таких мер подтверждается статистикой: по данным Росстата, в 2026 году на долю работников в возрасте 50 лет и старше приходилось уже 30% всех занятых в российской экономике. При этом среди руководителей этот показатель превышает треть, а среди специалистов среднего и высшего уровня квалификации — четверть. Директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко назвала выход рекомендаций Минтруда «признанием реальности», в которой ключевым вызовом для рынка труда стал кадровый дефицит, заставляющий бизнес и государство пересматривать отношение к возрастным сотрудникам.
Ранее сомнолог Бузунов раскрыл секрет, как «сове» стать «жаворонком». Психолог Прокофьева: Подростка парализует не сама ошибка, а фантазия, что за ней обрыв и пустота.