Менее распространенные, но все же значимые льготы включают: ведение беременности (33%), психологическую помощь супругам (32%) и санаторное лечение (27%).
Самым дорогим для бизнеса в поддержке сотрудников, связанных с семейными событиями, является доплата к декретному пособию, достигая медианно 280 000 рублей. Свадебный подарок обходится в 20 000 рублей, а ДМС для супругов — около 43 200 рублей.
В топе подарков к праздникам детские подарки (91%), выплаты при рождении ребенка (76%) и отпуск для отцов (59%). ДМС для детей предлагают 50% компаний, а оплату лагерей — 41%.
Единовременная выплата при рождении ребенка составляет в среднем 30 000 рублей. Страховка для ребенка обходится в 41 500 рублей, а путевка в лагерь — в 45 000 рублей. Самая бюджетная опция — детские подарки к праздникам (3000 рублей).
Большинство компаний (79%) предоставляют льготы всем, лишь 21% учитывают стаж. Чаще всего (87%) льготы равны для всех, лишь у 13% они ориентированы в большей степени на женщин.
Эксперты отмечают, что нефинансовые льготы, такие как гибкий график, часто ценятся выше. Для соискателей с детьми или планирующих семью, социальный пакет с семейными опциями становится ключевым фактором при выборе работы.
Связывание льгот со стажем может быть способом удержания, но в семейных вопросах это менее эффективно, так как рождение ребенка или брак не зависят от выслуги лет. Эксперты считают, что дифференциация льгот возможна по объему, но не по доступу, чтобы избежать демотивации.
Использование программ долгосрочных сбережений (ПДС) позволяет получить софинансирование от работодателя и государства, что делает их гибким инструментом для поддержки семей.