Рекордно низкая безработица сопровождается кадровым голодом. В основе кадрового голода лежат различные факторы: рост индекса промышленного производства, демография, низкий уровень зарплаты, нехватка «рабочих» рук и др. В комментарии RuNews24.ru доцент кафедры управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета Алиса Храмова рассказала, что Минтруд России представил первый семилетний прогноз кадровой потребности экономики до 2032 года. Всего, по информации Минтруда, за этот период работодателям необходимо привлечь 12,2 млн работников. Потребность детализирована по 435 группам занятий. 11,7 млн человек необходимы для замены выбывающих на пенсию работников, еще 500 тысяч — потребность в результате создания новых рабочих мест.
«При этом сокращается число вакансий. Сокращение найма может происходить по разным причинам: в связи с насыщением рынка; невозможностью найти то, что искали; а также перераспределением спроса на цифровые компетенции», — пояснила эксперт.
Она также отметила, что отрасль строительства – «топ» по кадровому дефициту. Применительно к строительной отрасли, дефицит кадров в количестве 400 тыс. работников и больше ожидается к 2030 году. В масштабе страны должна реализовываться государственная политика по подготовке рабочих кадров, к примеру, разработка соответствующих федеральных программ, проведение конкурсов федерального уровня среди рабочих.
«На микроуровне необходимо снизить расходы без ущерба для производства, а также удержать компетентных работников. Важным инструментом для управления производственными процессами и повышения мотивации среди работников, способствующим оптимальному использованию ресурсов и увеличению производительности, является совершенствование нормирования труда, отслеживание качества выполнения строительных работ. Эффективные нормы труда способствуют повышению производительности, обеспечивают качественное выполнение работ и создают благоприятные условия для работников», — подчеркнула эксперт.
При этом она указала на то, что параллельно важно учитывать научно-технический прогресс, который, разумеется, не стоит на месте, и многие производственные предприятия проводят модернизацию, в связи с этим рабочие должны дополнительно обучаться, осваивать сложную технику и новые технологии, и компетенции. Это будет способствовать повышению эффективности и адаптации к быстро меняющимся реалиям рынка.