HR-директор бизнес-групп в «Авито» Анна Кисточкина сообщила, что горизонтальные и кросс-функциональные переходы служат важным инструментом для удержания и развития талантов, позволяя сотрудникам менять профессию внутри компании. Это также способствует поиску лучших специалистов и поддержанию их интереса к работе, предоставляя пространство для самореализации.
По данным опроса, 46% респондентов оценили свою карьеру на 7 баллов из 10. 51% опрошенных отметили, что их ожидания связаны не с вертикальным ростом, а с расширением профессиональных навыков, повышением заработной платы и увеличением уровня ответственности без необходимости занимать руководящие должности. Горизонтальное развитие карьеры также помогает находить баланс между работой и личной жизнью, что значительно сложнее при вертикальном росте.
Однако 25% россиян заявили о заинтересованности в продвижении на управленческие позиции. Вертикальный рост считают важным из-за повышения заработной платы, статуса и возможности стать экспертом в своей области. 20% участников опроса считают, что успешно развиваются на текущей должности, 8% планируют сменить компанию, а 4% уже сделали это или собираются в ближайшем будущем, сообщает со ссылкой на исследование РИАМО.
Ранее социологи ВШЭ представили четыре типа потребительских моделей россиян. Также объяснено, по какой причине могут не выплатить зарплату работнику и можно ли оспорить это решение.