Инцидент произошел в выходной день. Женщина объяснила свое поведение нервным срывом и принесла извинения, но компания уволила ее по статье Трудового кодекса, как за неоднократное неисполнение обязанностей после дисциплинарного взыскания. Работница же настаивала на увольнении по собственному желанию, поскольку формулировка работодателя препятствовала ее дальнейшему трудоустройству.
Суд, рассмотрев дело, установил, что доказательств наличия предыдущих дисциплинарных взысканий не было, а переписка с нецензурной бранью велась в нерабочее время. Таким образом, увольнение было признано незаконным.
Работодателю предписано изменить формулировку увольнения на «по инициативе работника» и внести соответствующие исправления в трудовую книжку. Помимо морального вреда, компания также обязана возместить судебные издержки в размере 6 тысяч рублей, передает РИА Новости.