В 2020 году 21-летняя Кэтрин Шибер, работавшая в престижной инвестиционно-банковской компании Centerview Partners, оказалась на грани нервного срыва. Врачи диагностировали у неё депрессию, тревожное расстройство и другие психические нарушения, вызванные постоянным недосыпом.
Девушка трудилась семь дней в неделю, но график не оставлял времени на полноценный сон. Тогда она обратилась к начальству с необычной просьбой: разрешить ей отдыхать с полуночи до девяти утра без рабочих звонков и сообщений.
Руководство фирмы сначала согласилось пойти на уступки — Кэтрин продолжала добросовестно выполнять свои обязанности в остальное время, оставаясь на связи всё остальные часы.
Однако спустя три недели её вызвали и объявили об увольнении. Официальная причина: «существенное условие» должности младшего аналитика — круглосуточная доступность, а значит, её просьба несовместима с работой.
Представители компании настаивают, что непредсказуемый график — норма для этой сферы, и сотрудники должны быть готовы к любым вызовам в любое время суток.
Кэтрин не согласилась с таким поворотом и подала иск в суд. Она утверждает, что увольнение не только подорвало её карьеру в инвестиционном банкинге, но и нанесло серьёзный эмоциональный урон. Девушка требует компенсацию утраченного заработка за несколько лет, а также возмещение морального вреда.
Судебные слушания продолжаются, но истица настроена решительно и верит в справедливость. Её дело привлекло внимание общественности и вновь подняло вопрос о том, где проходит грань между трудовой этикой и правом работника на здоровье и отдых.
Ранее Трамп уснул на первом заседании Совета мира в Вашингтоне. Врач назвала точный способ вычислить свою идеальную норму.