Такие выплаты предусмотрены на предприятиях, заключивших соглашения с правительством Тульской области. Размер поддержки зависит от очередности рождения ребенка: 500 тысяч рублей — за первого, 750 тысяч — за второго, 1 миллион рублей — за третьего и каждого последующего.
Участники встречи пришли к выводу, что бизнесу важно сохранять баланс между экономической эффективностью и социальной поддержкой работников, а также предотвращать отток кадров.
По словам регионального министра по правовому обеспечению Максима Шишкина, участие работодателей в демографических инициативах является инвестицией в будущее. Поддерживая семьи сотрудников сегодня, предприятия обеспечивают себе кадровую стабильность в перспективе. Он отметил, что к программе уже присоединились более 50 организаций, подписавших соответствующие соглашения с правительством региона.
При этом инициатива не носит обязательный характер: она представляет собой гибкий набор решений, из которого каждое предприятие самостоятельно выбирает подходящие меры с учетом своих возможностей и специфики работы.
Помимо выплат, компании уже внедряют другие формы поддержки — дополнительные дни отпуска при рождении ребенка, помощь семьям сотрудников, работающих в разных организациях, абонементы в спортзалы и прочие социальные льготы. Отдельно отмечается, что с 1 января 2026 года выплаты до 1 миллиона рублей освобождаются от налогообложения: с них не взимаются страховые взносы, а получатели не уплачивают НДФЛ.
Министр труда Тульской области Алексей Федосеев добавил, что на рынке труда региона сейчас насчитывается около 30 тысяч вакансий, и работодатели конкурируют за кадры. При этом он отметил, что уровень заработной платы важен, но всё большую роль играет комплекс социальных гарантий и поддержки сотрудников, пишет "Бизнес журнал: Центр".
В Тульской области проанализировали возрастную структуру населения региона.
Почти половина родов в Тульском перинатальном центре проходит с партнерами.