Согласно Трудовому кодексу, к уважительным причинам относятся обстоятельства, не зависящие от воли работника: болезнь, вызов в государственные органы (суд, военкомат), чрезвычайные ситуации (ДТП, стихийные бедствия) или задержка зарплаты. При этом закон не содержит исчерпывающего списка таких причин, и работодатели должны также опираться на судебную практику и разъяснения Роструда.
В качестве прецедента юрист привёл позицию Верховного суда РФ от 2012 года. Суд признал уважительной причиной отсутствие у работника проездных билетов, помешавшее вовремя вернуться из отпуска, при условии, что сотрудник заблаговременно уведомил работодателя о возникшей проблеме.
Александр Хаминский уточнил в комментарии для RT, что для подтверждения форс-мажорных обстоятельств (например, закрытия воздушного пространства из-за военных конфликтов) работнику потребуется предоставить официальные справки или документы. Ключевым моментом является своевременное уведомление руководства о задержке.
«Необходимо сообщить руководителю о вынужденной задержке сразу, как только работник понял, что не успевает вовремя вернуться. Лучше это сделать письменно через мессенджер или электронную почту, чтобы зафиксировать время», — заключил эксперт.