В центре внимания экспертов оказались следующие ключевые вопросы:
- Несоответствие между ожиданиями молодежи и реальными условиями муниципальной службы.
- Значение мотивации сотрудников, вопросы формирования идеологии служения обществу, развития человеческого капитала и предупреждения профессионального выгорания.
- Государственное регулирование базовых условий труда, системы оплаты и подходов к стандартизации мотивационных механизмов.
- Практические инструменты привлечения молодых кадров, в том числе возможности федерального проекта «ГосСтарт», который помогает муниципальным образованиям выстраивать работу с потенциальными кандидатами.
С приветственным словом к участникам мероприятия обратилась сопредседатель ВАРМСУ Галина Данильченко. Она подчеркнула, что проблема кадрового дефицита на муниципальном уровне требует совместных усилий всех уровней власти и не может быть решена исключительно на местном уровне.
«Снижение кадрового голода — задача комплексная: муниципалитеты не справятся с ней в одиночку, нужна консолидация усилий на всех уровнях власти. Чтобы привлечь на муниципальную службу молодежь, нужен целый комплекс мер — стимулирующих, социальных, поддерживающих. ВАРМСУ многое делает в этом направлении, например, проект «Муниципальный наставник», где более опытные главы помогают молодым. Отдельно стоит обратить внимание и на потенциал участников специальной военной операции: это люди, мотивированные на служение своей малой родине, и им важно помочь интегрироваться в систему местной власти», — подытожила Галина Данильченко
