Правительство РФ поддержало законопроект, который с 1 сентября 2026 года запрещает устанавливать испытательный срок при трудоустройстве для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Как отметил в комментарии RuNews24.ru эксперт по социально-экономической политике Яков Якубович, сегодня такая гарантия действует только до полутора лет. На первый взгляд, это логичное продолжение политики по поддержке семей, однако на практике у инициативы есть как плюсы, так и серьезные риски.
Несмотря на существующие в Трудовом кодексе запреты отказывать женщинам в приеме на работу из-за беременности или наличия детей, проблема никуда не исчезает. Депутаты и эксперты неоднократно заявляли о скрытой, неофициальной дискриминации, когда работодатели находят формальные причины для отказа. Эксперт пояснил, что, согласно опросам, 17% руководителей имеют негласные предпочтения, отдавая ее женщинам без детей, чтобы снизить риск ухода сотрудницы в декрет. Каждый третий россиянин опасается роста дискриминации женщин при найме из-за новых законопроектов, а 48% считают, что такие инициативы ведут к увеличению нагрузки на кадровое планирование бизнеса.
«Самый большой риск заключается в том, что новый закон может привести к обнулению эффекта. Отмена испытательного срока снизит психологическую нагрузку на матерей, но может привести к более осторожному отбору кандидатов или даже к скрытым барьерам при приеме женщин с малолетними детьми. Работодатели, опасаясь получить сотрудника без возможности оценить его квалификацию, могут начать еще активнее искать причины для отказа. Как следствие, женщины могут скрывать свое семейное положение, что ударит по их психологическому и профессиональному статусу».
Эксперт также отмечает, что любое ужесточение регулирования рынка труда для работодателя становится вызовом. В условиях конкуренции бизнес будет искать способы в рамках закона избежать ситуаций, которые создают риски. Отказ в приеме на работу почти всегда можно обосновать не гендерной принадлежностью, а несоответствием квалификации. Закон может защитить маму, которая уже работает, но не обязывает работодателя объяснять, почему он выбрал другого кандидата. Уход женщины в декрет на длительный срок является болезненным для работодателя, особенно на квалифицированных должностях. Человек, прерывая стаж на 1,5–3 года, перестает быть в контексте бизнеса, что ведет к потере производительности после возвращения.
«С другой стороны, на рынке труда наблюдается беспрецедентный кадровый дефицит. По данным на 2025 год, 78% компаний заявляют о нехватке персонала. Этот дефицит создает новую реальность, где работодатели вынуждены идти на уступки и пересматривать подходы к найму. Реальное выполнение норм нового закона будет зависеть не столько от формальных запретов, сколько от баланса сил на рынке. Не каждый работодатель сегодня, в условиях тяжелых финансовых условий и кадрового голода, способен соблюдать букву закона, не пытаясь ее обойти».
Возникает вопрос: почему закон только для женщин? Законодательство действительно асимметрично, но движение в сторону равных гарантий для отцов уже началось. В Госдуму внесен законопроект, запрещающий увольнять мужчин, чьи жены находятся в ожидании ребенка. Обсуждаются инициативы об оплачиваемом отпуске для отцов. Государство движется поэтапно, начиная с самой уязвимой и социально значимой категории. При этом на фоне кадрового дефицита разговоры о дополнительном извлечении работоспособного населения из экономики, скорее всего, останутся разговорами.
«Поддержанный законопроект — важный сигнал о поддержке материнства, но его эффективность напрямую зависит от способности государства обеспечить не только формальные гарантии, но и механизмы контроля за скрытой дискриминацией, а также от общей экономической ситуации, которая пока не всегда благоволит полному соблюдению прав работников».