Владимирская подчеркивает, что в 50+ люди обладают ценным опытом и знаниями, но сталкиваются с дискриминацией. Рабочие специальности дефицитны, в то время как офисных работников старше 50 часто сокращают.
Для успешного трудоустройства после 45-50 лет ключевым является «network» – социальные и профессиональные связи, а также высокая репутация. Важно поддерживать связи с коллегами, участвовать в профессиональных мероприятиях и не стесняться сообщать о поиске работы.
Владимирская советует не прекращать учиться и проходить курсы, даже имея большой опыт, так как программы обучения в компаниях могут быть узконаправленными. Регулярное посещение собеседований помогает понять свою рыночную стоимость и выявить пробелы в знаниях.
Что касается смены профессии, то начинать «с чистого листа» без опыта в 50+ сложно. Однако, если новая сфера была давним хобби и подкреплена активным участием, переход возможен при поддержке карьерного консультанта.
Карьерный ресурс человека, по мнению Владимирской, сохраняется как минимум до 70 лет, пишет KP.RU. Для улучшения карьерных перспектив людей старше 50 необходимо взаимное содействие и поддержка внутри профессионального сообщества, включая готовность принимать на работу ровесников.