Несмотря на общий тренд, сфера IT остается оплотом удаленки: 38% компаний, практикующих такой формат, работают с IT-специалистами. Также популярность дистанционной занятости сохраняется среди HR-менеджеров, бухгалтеров, финансистов (по 18%), инженеров (13%) и сотрудников отделов продаж (12%).
В опросе участвовали представители 1 000 компаний из всех уголков страны. Москва демонстрирует наибольшую приверженность удаленке, здесь 43% работодателей имеют дистанционных сотрудников. Следом идет Санкт-Петербург с 36%, тогда как в других регионах этот показатель ниже – 31%. Крупные компании (свыше 1 000 сотрудников) чаще других предлагают удаленные вакансии (37%), в то время как у малого бизнеса (до 100 человек) этот процент ниже – 26%.
Подавляющее большинство компаний (75%) сообщают, что удаленно трудится менее 10% их штата, еще 13% отмечают долю в 10–20%. Количество российских специалистов, работающих из-за рубежа, незначительно – всего 4% компаний имеют таких сотрудников.
Интересно, что географические различия в оплате труда для удаленных работников постепенно сглаживаются. 73% московских работодателей готовы платить региональным специалистам столько же, сколько и их столичным коллегам.