Как отметил в комментарии RuNews24.ru эксперт по социально-экономической политике Яков Якубович, кадровый дефицит сохранится как минимум до 2030 года, однако он может стимулировать рост производительности труда за счёт технологической модернизации и оптимизации ресурсов. Демографическая яма 1990-х годов, старение населения и отток трудовых мигрантов делают дефицит структурным, а не циклическим. В России физически недостаточно человеческих ресурсов для «всеобщей трудовой мобилизации», и некоторые эксперты прогнозируют к 2030 году не только сохранение, но и углубление кризиса.
«Согласно докладу Всемирного экономического форума, к 2030 году около 92 миллионов рабочих мест в мире исчезнут или кардинально трансформируются, но одновременно появится порядка 170 миллионов новых. Цифровая трансформация затронет 60% компаний по всему миру, а наиболее быстро будут развиваться технологии, связанные с искусственным интеллектом, обработкой данных, робототехникой и автоматизацией. Наиболее востребованными станут специалисты по ИИ и машинному обучению — так считают 68% участников опросов, а также разработчики в области кибербезопасности (65%) и инженеры по робототехнике и автоматизации (54%). Число специалистов по ИИ в России к 2035 году, по прогнозам, вырастет почти в десять раз — с 48 до 463 тысяч».
По словам эксперта, Всемирный экономический форум выделяет четыре сценария развития: сверхускоренный прогресс с быстрым прорывом ИИ, когда люди управляют цифровыми сотрудниками; эпоха вытеснения с массовыми сокращениями и ростом неравенства; экономика второго пилота с постепенным внедрением ИИ как дополнения к человеку; и застопорившийся прогресс с вытеснением рутинного труда, но нехваткой у работников критически важных навыков. Будущее рынка труда будет зависеть не столько от самих технологий, сколько от способности людей ими овладевать, при этом решающую роль сыграют стратегии развития трудовых ресурсов и инвестиции в образование.
«Возникает главный вопрос: нужно ли будет работать вообще? Парадокс в том, что ценность человеческого труда не исчезает, а перераспределяется. Автоматизация не отменяет спрос на компетенции, а меняет их структуру. Наиболее устойчивыми окажутся профессии в сфере STEM, здравоохранения, управления и юриспруденции, где преобладают сложные когнитивные задачи, требующие критического мышления, стратегического видения и работы с неопределённостью. Работа останется, но изменится её суть: фокус сместится с рутинных операций на креативные способности, высокую адаптивность и умение ставить задачи технологиям. Именно в эпоху ИИ возрастает ценность человеческого суждения, основанного на глубоком понимании контекста и системных связей».
Эксперт подчёркивает, что решение кадровой проблемы лежит на пересечении трёх измерений: достойная оплата как базовое условие, качественная трудовая среда как фактор удержания и современная система управления, ориентированная на рост производительности. Долгосрочный ответ на кадровый вызов — не поиск недостающих людей, а технологическая и управленческая трансформация экономики, при которой имеющийся человеческий капитал используется максимально эффективно.