По словам Трепольского, многие работодатели по-прежнему воспринимают платформы, такие как VK и Telegram, как источник пустой траты времени и угрозу корпоративной безопасности. В ответ на это компании вводят жесткие запреты и блокируют доступ к популярным ресурсам. Однако для современных специалистов социальные сети стали важным инструментом для поиска информации и коммуникации с клиентами.
Эксперт подчеркнул в интервью для «Газеты.Ru», что работодатель имеет полное право ограничивать использование социальных сетей, если сотрудники заходят в них с рабочих устройств или через корпоративный Wi-Fi. Рабочее время должно быть посвящено выполнению трудовых обязанностей, а корпоративная техника является собственностью компании.
По оценкам Трепольского, от 50 до 70% средних и крупных компаний по всему миру либо полностью блокируют доступ к развлекательным платформам, либо жестко регламентируют их использование.
Если запрет официально зафиксирован во внутренних нормативных актах компании, его нарушение квалифицируется как дисциплинарный проступок.
Сценарий развития событий может включать:
- Устное замечание за единичный случай.
- Официальный выговор при повторных нарушениях.
- Лишение премии, если использование соцсетей влияет на KPI.
- Увольнение по статье при систематических нарушениях или утечке коммерческой тайны.
Трепольский также отметил, что попытки обойти блокировки через VPN могут усугубить ситуацию. Вместо этого он рекомендует открытый диалог с работодателем, где сотрудник может продемонстрировать, как использование соцсетей приносит пользу компании.