С проявлением формата «тихого увольнения», когда подчиненные отказываются от дополнительных поручений, столкнулись 36 процентов компаний в Пскове. При этом 52 процента представителей бизнеса сообщили, что не встречали подобного отношения к обязанностям в своих коллективах. По мнению экономически активных граждан, основными стимулами для спада активности выступают эмоциональное истощение, о котором заявили 59 процентов опрошенных, и отсутствие карьерных перспектив, отмеченное 54 процентами респондентов. Около 16 процентов псковичей видят в этом намек на повышение заработка, 9 процентов винят плохо выстроенные бизнес-процессы, а 7 процентов уверены в быстром поиске новой работы.
Большинство руководителей реагируют на ситуацию конструктивно: 72 процента организуют беседы для выяснения причин пассивности, 32 процента более четко прописывают должностные инструкции, а 28 процентов предлагают альтернативные задачи или смену позиции. Часть компаний использует меры материального воздействия: 26 процентов прекращают выплату премий, а 3 процента отменяют оплату обучения. К радикальным мерам в виде увольнения или сокращения штата прибегают лишь 11 процентов организаций.
По данным электронного периодического издания Псковская Лента Новостей, исследование проведено на основе опроса аналитической службы сервиса SuperJob в период с 10 августа по 15 сентября. Статистика показывает, что респонденты с доходом свыше 100 тысяч рублей заметно чаще связывают безынициативность коллег с плохой организацией труда, в то время как молодые сотрудники до 35 лет склонны объяснять такое поведение усталостью.