Метод «четырех луж»: иллюзия кипучей деятельности
Один из главных подвохов, с которым сталкивается соискатель, — это имитация бурной деятельности со стороны отдела кадров. В крупных компаниях HR-специалисту нужно отчитываться перед начальством. Ему спускают план по найму или, что чаще, просто скидывают вакансии сверху. Но начальник уже присмотрел «своего» кандидата, а HR должен показать, что он «дотошный» и «тщательный».
Здесь в ход идет гениальная уловка, подсмотренная у дворников: метод «четырех луж». Суть проста: одну и ту же лужу можно сфотографировать с четырех ракурсов, убрать одну, а отчитаться за четыре. Так и в HR: на сайтах по поиску работы выставляется не одно объявление, а десять дублирующих друг друга вакансий с незначительными изменениями в названии. HR проводит по ним 20 собеседований (абсолютно честно, «для галочки»), а на должность в итоге утверждает знакомого или протеже руководителя. Молодой специалист тратит нервы, время и надежды, участвуя в этом спектакле, даже не подозревая, что стал статистом в отчете для начальства.
«Полей фикус»: когда политолог превращается в денщика
Второй сценарий «фейковости» — это вопиющее несоответствие между вакансией и реальными обязанностями. Представьте: начальнику нужен личный помощник, но не для решения бизнес-задач, а для выполнения бытовых прихотей. Он не может написать в объявлении:
«Ищем человека, который будет чистить ботинки и поливать фикус».
Поэтому для HR-а формулируется благородная задача:
«Требуется политолог с аналитическим складом ума, знанием иностранных языков, стрессоустойчивый и амбициозный».
HR-менеджер, не подозревая о «втором дне», отбирает лучшего. Талантливый выпускник, прошедший сложный отбор, приходит на первую рабочую встречу и слышит:
«Вон там ботинки стоят, надо почистить. Вот эти документы надо отнести, воду в кулере заменить, фикус полить».
Опытный специалист, конечно, развернется и уйдет. Но что делать молодому, который отчаянно нуждается в опыте и первой записи в трудовой? Для него это ловушка: либо терпеть унижения и «переломить себя через колено», либо остаться без работы и зарплаты. Рутинные и не связанные с профессией задачи — главный убийца карьерных ожиданий вчерашних студентов.
Пенсия: арифметика, подводящая к черте
Однако самые горькие размышления ждут студента, когда он начинает считать не только текущую зарплату, но и своё будущее. Пенсионная система в ее текущем виде построена на принципах солидарности поколений, но экономическая ситуация такова, что размер выплат едва поспевает за ростом цен. Для многих пенсия — это не отдых и путешествия, а жесткий режим экономии и борьба за выживание.
Статистика неумолима: реальный размер пенсий (с поправкой на инфляцию) снижается, а коэффициент замещения (отношение пенсии к зарплате) упал до уровня 23–25%, что значительно ниже международных рекомендаций в 40%. Но главная проблема даже не в размере выплат, а в логике системы. Пенсионные накопления должны быть сохранны, поэтому их инвестируют максимально консервативно. На практике это означает, что их доходность не просто ниже реальной инфляции (которая бьет по карману пенсионеров сильнее всего), но зачастую не догоняет и официальную.
Молодой человек забывает маленькую деталь: еще вчера он сам был студентом. И получал стипендию, которая выплачивалась как раз из тех самых налогов, которые он сегодня так не хочет платить. Лечился в поликлинике — за государственный счет. А если учился на бюджете — так и вовсе несколько лет жил за счет системы, которую сейчас собирается списать в убыточные.
Ирония в том, что социальный контракт работает как подписка на фитнес: когда ты молод и полон сил, тебе кажется, что ты платишь за воздух. Но ровно до тех пор, пока не приходит время этим воздухом дышать. Вопрос только в том, готов ли ты ждать своей очереди или предпочтешь дышать самостоятельно — с риском, что кислород подорожает или вообще закончится.
Провокация или системный просчет?
На этом этапе мы вынуждены остановиться, чтобы не выходить за рамки законности, но вопрос повисает в воздухе. Фирмы, создавая столь непрозрачные правила игры на рынке труда (имитация найма, подмена должностных обязанностей) и столь невыгодную пенсионную формулу, подводит гражданина к мысли, что «жить вне закона — выгодно».
Почему так происходит? Возможно, нарушая негласный общественный договор и понятие «справедливости», это провоцирует массовый саботаж и уход в тень. Это не только лишает бюджет поступлений, но и плодит разочарование среди тех, кто только начинает свой путь. Молодой специалист, столкнувшийся с «методом четырех луж», обманутый с обязанностями «денщика» и понявший бесперспективность пенсионной математики, делает простой вывод: система — фейк, и платить по её правилам — удел лохов. И пока этот вывод не будет опровергнут реальными изменениями, экономика будет терять не только налоги, но и доверие целого поколения.