Как отмечают эксперты в комментарии RuNews24.ru, тракторист сегодня — главный дефицит на селе и в Вологодской области: по данным областного минтруда, открыто 159 вакансий трактористов-машинистов, и это только официальная статистика. На втором месте — операторы машинного доения: 109 вакансий.
По данным правительства региона, работодатели заявили более тысячи вакантных мест в агропромышленном комплексе. Самые востребованные специальности в вологодском АПК: разнорабочие и подсобные рабочие, трактористы, операторы машинного доения, животноводы, цветоводы, водители автомобилей, слесари, ветеринарные врачи и фельдшеры. Заработная плата по этим специальностям достигает 70–100 тысяч рублей. Наибольшие доходы обещают механикам, операторам доения и бригадирам растениеводства.
Проблема нехватки сотрудников носит системный характер. По оценкам кадровых агентств, ежегодная потребность АПК в замещении выбывающих работников превышает 130 тысяч человек по стране. Общий дефицит специалистов в отрасли оценивается более чем в 200 тысяч человек, а в отдельных сферах нехватка достигает 30–50%.
Экономисты называют несколько причин: низкая престижность профессий в сельском хозяйстве в глазах молодежи, отток молодых кадров в города, старение существующего персонала, тяжелый труд, часто сезонный характер работы и демографический кризис, ограничивающий приток новых работников.
Как отмечают экономисты, демографический спад ограничивает приток новых работников: молодежь выходит на рынок труда в меньшем количестве и не всегда обладает нужными компетенциями, а опытные специалисты постепенно достигают пенсионного возраста.
«Это действительно так, на первом месте в списке причин кадрового голода – физическая нехватка людей. Например, я родился в семье с четырьмя детьми, и было принято, что один всегда шел в сельское хозяйство. В нашем случае в этой сфере стали работать все четверо. Вторая причина – сезонность работы в АПК. Я пришел на работу в хозяйство в 1986 году, устроился водителем после армии. Зарплаты тогда были высокие – это был результат государственной программы развития Нечерноземья. Я женился, и председатель колхоза вручил мне ключи от однокомнатной квартиры. Но все равно было тяжело, потому что выходных в сельском хозяйстве с весны до конца октября нет. Как говорили, уходишь на работу в поле в конце апреля, а приходишь домой в конце сентября», - рассказывает RuNews24.ru Николай Виноградов, руководитель сельхозпредприятий, экс-зам руководителя департамента сельского хозяйства Вологодской области и экс-глава администрации Череповецкого района.
По словам Виноградова, сейчас грамотные руководители научились выстраивать график, чтобы у работников были выходные. Но, кроме этого, для потенциальных сотрудников в АПК важен комфорт и инфраструктура деревни. «На 1 месте – конечно, дорога, чтобы не «убивать» машины. Если есть возможность добраться до центральной усадьбы, до города, люди потянутся», - считает наш эксперт.
В 2026 году правительство РФ выделило около 1 миллиарда рублей на подготовку кадров для сельского хозяйства. В регионах действуют собственные программы: Башкирия в 2026 году направила на реализацию федерального проекта «Кадры в АПК» 654 млн рублей (из них 641 млн — из федерального бюджета). Средства идут на модернизацию образовательной инфраструктуры, открытие агротехнологических классов в школах, компенсацию затрат бизнеса на практику студентов и стимулирующие выплаты педагогам.
Иркутская область в 2026 году получила 18,3 млн рублей из федерального бюджета на привлечение молодых специалистов, а также 3,6 млн рублей из областного бюджета. Основная часть средств пойдет на компенсацию проживания 300 студентов во время производственной практики.
Помимо финансовых мер, агропредприятия активно ищут нестандартные решения. Предоставление жилья — одно из ключевых обещаний работодателей. Многие хозяйства готовы вкладываться в повышение квалификации сотрудников.
Еще одно направление — автоматизация многих процессов, чтобы снизить зависимость от найма работников. Как отмечают эксперты, роботы и механизмы могут взять на себя наиболее трудоемкие операции. Срок окупаемости таких проектов сегодня составляет от 10 месяцев до 2–3 лет.
Особый упор делается на работу с молодежью. Во многих регионах запускают агроклассы в школах, реконструируют корпуса аграрных вузов, а колледжи могут получить гранты на развитие материально-технической базы.
Зарплаты в вологодском АПК растут, и это факт. Но конкурировать с городом за кадры сельское хозяйство пока не может. Тракторист с зарплатой в 100 тысяч в деревне - это хорошо. Но школа для его детей, больница и дорога - это то, что определяет выбор. Пока эти факторы не сбалансированы, даже 100 тысяч не решат кадровую проблему.