Выяснилось, что мотивы у согласившихся и у отказавшихся — зеркально противоположные. Те, кто вернулся, назвали три главные причины: адекватная зарплата (24-30% респондентов), стабильность самой компании (14%) и проверенный временем коллектив (12-13%). То есть люди идут на попятную, когда им предлагают реальные плюсы, а не просто «теплое место».
При этом четверть отказавшихся (24%) заявили: предложенная оплата оказалась слишком низкой. Ещё 14% не устроили условия труда, а 13% принципиально не возвращаются к прошлому — это вопрос самолюбия или плохих воспоминаний. То есть желание работодателя восстановить кадр часто разбивается либо о скупость, либо о гордость. Об этом сообщает ТАСС.
Напомним, что психолог Аванесян заявила о неэффективности чтения книг по саморазвитию. Доставка за 190 тысяч: почему две трети россиян готовы надеть рюкзак курьера.